我签订的劳务合同没到期，公司以我年龄大走走0为由辞退我我该怎么办?

您好，公司因年龄原因辞退您可能涉及违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，非因法定事由，雇主不得随意解除与员工的劳动合同。年龄大并非合法解雇理由。您可先与公司沟通，要求继续履行合同或给予合法补偿。若沟通无果，建议及时收集证据，如工作证、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。忽视此问题可能导致您的权益受损，如失去工作、未获得应得补偿等。
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对公司因年龄问题辞退您，您应首先保持冷静，了解自己的权益。处理方式因情况而异：1）若合同中有明确约定，可依据合同要求公司承担违约责任；2）若合同无约定或约定不明，可尝试与公司协商，要求合理补偿；3）协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益；4）在维权过程中，注意收集证据，如工作证、工资单等，以证明与公司存在劳动关系及公司的违规行为。
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对公司因年龄大而辞退您的情况，您有几种处理方式可选。首先，可以尝试与公司协商解决，要求继续履行合同或给予合法补偿。其次，如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。最后，您也可以选择通过法律途径解决，向劳动仲裁机构申请仲裁或直接提起诉讼。在选择时，建议根据具体情况和自身需求，权衡利弊，选择最适合自己的方式。