病假中等同岗位调、薪资下降

员工在病假期间，其合法权益应受到保护。如果被调岗降薪，员工首先有权要求用人单位提供调岗降薪的合法依据。如用人单位无法提供，员工可依据《劳动合同法》第三十五条的规定，主张未经其同意的调岗降薪行为无效。同时，员工还可以要求用人单位恢复其原岗位和薪资，或依法给予经济补偿。如双方无法协商解决，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
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病假期间调岗降薪属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪是无效的。因此，员工在病假期间被调岗降薪，可以依法维护自己的权益，要求用人单位恢复原岗位和薪资，或给予相应的经济补偿。
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如果调岗降薪是双方协商同意的，仍需注意以下几点：首先，双方应当签订书面协议，明确调岗降薪的具体内容，以确保双方权益得到保障；其次，调岗后的岗位应当与员工的能力和经验相匹配，不能存在恶意调岗的情况；最后，降薪幅度应当合理，不能违反国家相关法律规定或行业标准。