浙江省停工留薪期是多长时间

浙江省的停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构证明确定。这是依据《工伤保险条例》的规定，确保工伤职工在治疗期间维持原工资福利待遇。若伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期也不得超过12个月。未能及时处理可能导致工伤职工权益受损，如工资福利的中断或降低。
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浙江省停工留薪期根据医疗证明定，最长12个月。具体操作：1. 劳动者遭受事故伤害或患职业病，凭医疗机构证明向用人单位申请停工留薪；2. 用人单位根据证明确定停工留薪期，并按月支付原工资福利待遇；3. 伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可申请延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月；4. 停工留薪期满后，根据伤残等级享受相应待遇或继续治疗。
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处理停工留薪期问题，常见方式有依据医疗证明确定期限、申请延长停工留薪期等。选择时，应考虑伤情严重程度、治疗需要及法律法规规定。一般而言，轻微伤情可依据医疗证明确定期限；严重或特殊伤情，则可申请延长停工留薪期。