工资算下来也会下降不少,算作变相降工资吗,可以解除劳动合同并主张经济补偿吗?

如果公司未经同意擅自降低工资，这可能构成变相降薪。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需要双方协商一致。公司单方面改变工资等关键条款，员工有权拒绝并可以解除劳动合同，主张经济补偿。若不及时处理，员工的权益将持续受损，且公司可能面临法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于公司变相降薪，员工有多种处理方式。首先，可以尝试与公司协商，恢复原有工资待遇。如果协商无果，可以依法向劳动仲裁部门提起仲裁，要求支付工资差额，并可以解除劳动合同主张经济补偿。员工在选择处理方式时，应根据个人情况和法律法规，权衡利弊，做出最有利的决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于公司变更工作条件和降薪的情况，员工应首先了解自己的权益。具体操作包括：1. 与公司沟通协商，表达不同意降薪的立场，并要求恢复原状或提供补偿；2. 若协商无果，可以收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁部门提起仲裁；3. 在仲裁过程中，可以根据《劳动合同法》主张经济补偿或赔偿金；4. 若仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。员工在采取行动时，应注意保留证据，并遵循法律程序。