被迫离职怎么结算工资

被迫离职时，您应得的工资用人单位必须全额结算。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资需按实际用工天数计算并及时支付。若用人单位拖欠或未足额支付，您有权向当地法院申请支付令。未及时处理可能导致用人单位面临法律处罚，同时影响您的经济权益和生活保障。
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被迫离职时，结算工资通常有两种方式：一是与用人单位协商一致，立即结算；二是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况，如与用人单位的沟通情况、证据的充分性等。在维护自己权益的同时，也要考虑时间和成本效益。
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被迫离职结算工资，首先确保与用人单位沟通协商。若协商无果，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即支付工资；二是准备相关证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁；三是直接委托律师提起诉讼。不同情况下选择不同处理方式，关键是要保留好相关证据，确保自己的权益得到保障。