单位六年未交五险，可以补交吗？

可以补交五险。单位未按时缴纳社会保险费是违法行为，员工有权要求单位补缴。若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。若单位六年未交五险，员工可以向单位提出补缴要求。若单位拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
提醒：若单位长期未缴纳社保，且员工因此受到较大损失，如医疗、养老等权益受损，建议尽快咨询律师并采取法律手段。
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针对单位六年未交五险的问题，常见的处理方式包括：1. 与单位协商补缴；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果，可逐步升级维权手段。
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在不同情况下，针对单位六年未交五险的问题，具体操作如下：
1. 若单位愿意补缴，双方可签订补缴协议，明确补缴时间、金额等细节，确保员工权益得到保障。
2. 若单位拒绝补缴，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求监察部门介入调查并责令单位补缴。
3. 若劳动监察部门处理无果，员工可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料，等待仲裁裁决。
4. 若仲裁裁决支持员工诉求，但单位仍不履行，员工可向法院提起诉讼，要求法院判决单位补缴社保并支付相关赔偿。在诉讼过程中，员工应充分准备证据材料，以证明单位确实存在未缴社保的行为以及自己因此受到的损失。