我签了一年的合同合同上说不满一年扣一个月工资这个合理吗

该合同规定不合理。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬属违法行为，可责令支付并加付赔偿金。如合同规定不满一年扣一个月工资，可能涉及未及时足额支付劳动报酬，应及时处理以避免不良影响。
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针对该合同规定，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素，确保自身权益得到保障。
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不合理。可投诉或仲裁，如证据充分可选仲裁，要求支付被扣工资及赔偿金；如希望快速解决，可向劳动监察部门投诉。