试用期被辞退坚决不离职是否合法

试用期被辞退是否合法需视情况而定。根据《劳动合同法》规定，若劳动者在试用期不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同。若劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可在提前通知或支付一个月工资后解除。如非上述情形，则辞退可能不合法。
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试用期被辞退，劳动者应先了解辞退理由是否合法。若合法，可办理离职手续；若不合法，可与用人单位协商或提起劳动仲裁维护权益。选择处理方式时应考虑实际情况，权衡利弊。
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试用期被辞退需视具体情况处理。若辞退合法，应配合办理离职；若认为不合法，可要求用人单位提供书面辞退通知，并据此申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保留相关证据以支持自己的主张。