劳务合同解除时补偿方案如何拟定

劳务合同解除时，补偿方案应依据工作年限和工资标准拟定。根据规定，每工作满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年但超过六个月的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。及时处理可避免劳动纠纷和不良后果。
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拟定劳务合同解除补偿方案时，应综合考虑工作年限、工资标准及双方协商情况。选择合法、合理的补偿方式，既保障劳动者权益，又符合企业实际情况，确保双方达成一致，避免后续纠纷。
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补偿方案需综合多因素拟定。首先确定工作年限，据此计算补偿月数；其次，明确工资标准，作为计算补偿的基数；最后，双方协商确定具体补偿金额，达成一致后签订协议执行。