老板欠工资九年

老板欠工资九年，员工申请仲裁的时效期间通常是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但请注意，如果劳动关系仍然存续，则不受此仲裁时效期间的限制。因此，如果劳动关系已终止，则可能已超过仲裁时效。但建议咨询专业律师，了解具体情况下的法律救济途径。
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如果劳动关系仍然存续，员工追讨欠薪不受仲裁时效限制。员工可与公司协商，要求支付欠薪；协商无果，可申请调解或仲裁。同时，员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明欠薪事实。
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除了申请仲裁，员工还可以选择以下法律途径追讨欠薪：首先，与公司协商，要求支付欠薪；其次，向劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理；最后，若欠薪金额较大或情况严重，可考虑向法院提起诉讼，要求公司支付欠薪及相应赔偿。