重大疾病医疗期满不能上班，该如何处理。?

因病不能上班，需依法处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业应支付工资，最低不低于最低工资标准的80%。医疗终结后，若不能从事原工作，需进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果处理劳动关系。
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因病不能上班，常见处理方式有：1、在医疗期内，企业应依约支付工资；2、医疗期后不能从事原工作，可进行劳动能力鉴定，并据此处理劳动关系，如解雇需支付经济补偿金。选择处理方式时需综合考虑员工病情、劳动能力鉴定结果及企业实际情况。
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因病不能上班，应依法处理。医疗期内支付工资，最低不低于标准80%；医疗期后，进行劳动能力鉴定，根据结果处理劳动关系，如解雇需经济补偿。同时，可协商调整岗位或提供适当工作。若企业不支付工资或违法解雇，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。