我国法律对于劳动合同的订立，有何明确规定？

劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这些原则确保合同内容合法，双方地位平等，真实意愿得到体现。违反这些原则可能导致合同无效，影响双方权益。
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劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿等原则。选择处理方式时，应确保合同内容合法合规，双方协商一致，并明确各自的权利义务。如遇争议，可寻求法律途径解决，以维护双方合法权益。
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劳动合同订立须合法、公平、自愿。具体操作：1. 确保合同内容不违反法律法规；2. 双方应在平等地位上协商，真实表达意愿；3. 明确约定工作内容、薪酬等条款；4. 签订合同后，双方应依约履行义务。