劳动者在何种情况下可依法解除劳动合同

劳动者在多种情况下可依法解除劳动合同，如用人单位未提供约定劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等。这些情况均违反《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权解除合同以保护自身权益。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。
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劳动者在遭遇不合法对待时，可依法解除劳动合同。选择解除合同时，应评估具体情况，如用人单位的违约程度、对劳动者权益的损害大小等。若情况严重，可立即解除并寻求法律救济，以确保自身权益不受进一步侵害。
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劳动者有权依法解除劳动合同。具体操作包括：收集用人单位违约证据，如工资单、社保记录等；与用人单位协商，要求纠正违法行为或解除合同；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。