个体工商户未签订雇佣劳动合同，其涉及的赔偿问题怎么处理

个体工商户未签订雇佣劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，自用工超过一个月未签书面合同，应支付双倍工资。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷，影响经营和信誉。
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处理未签劳动合同的赔偿问题，常见方式包括协商、调解和仲裁。协商可快速解决问题，调解可借助第三方化解矛盾，仲裁则具有法律强制力。选择时需考虑双方意愿、问题复杂程度及时间成本。
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未签劳动合同涉及赔偿，可协商确定赔偿金额；协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；如对裁决不满，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如工资单、工作记录等，以支持自己的主张。