试用期薪酬不得低于合同约定工资的最低标准

试用期薪酬的法律规定主要依据《劳动合同法》第二十条。该条规定，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，雇主在设定试用期薪酬时，必须遵守这些最低标准，以保障劳动者的合法权益。
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如果试用期薪酬低于合同约定工资，劳动者可以先与用人单位协商调整。协商无果时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定支付合理的试用期薪酬。劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
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试用期薪酬的法律规定保障了劳动者的合法权益，确保劳动者在试用期内也能获得合理的薪酬待遇。这些规定防止了用人单位滥用试用期制度，随意降低劳动者薪酬。劳动者在试用期内，其薪酬应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于最低工资标准。