试用期没签合同延迟发工资赔偿金是多少

试用期未签合同，公司延迟发工资，可以要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付50%-100%的赔偿金。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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试用期未签劳动合同且工资延迟发放，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率、成本和个人情况，选择最适合自己的维权途径。
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试用期未签合同可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、银行流水等；2. 向劳动行政部门投诉，提交相关证据；3. 等待调查处理，如不满意可申请劳动仲裁；4. 仲裁结果出来后，可依法申请执行。